Dịch Covid-19 đã có những ảnh hưởng nghiêm trọng đến thị trường xuất khẩu lao ??ộng của nước ta. Năm 2020, số lao ??ộng đi làm việc ở nước ngoài không đạt kế hoạch, chỉ tiêu đã đề ra. Bước sang năm 2021, trước những diễn biến phức tạp của tình hình dịch Covid-19, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã buộc phải điều chỉnh giãn chỉ tiêu đưa người ra nước ngoài làm việc.
Thị trường xuất khẩu lao ??ộng - Khó khăn từ cung đến cầu
Có thể thấy, trước những diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19, hoạt động dịch vụ đưa người lao ??ộng Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài trong thời gian qua đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Thị trường xuất khẩu lao ??ộng gặp khó khăn cả ở nguồn cung và cầu. Người lao ??ộng, các ??ơn vị tuyển dụng, doanh nghiệp dịch vụ đưa người đi xuất khẩu lao ??ộng,... đã gặp không ít khó khăn. Theo báo cáo của Cục Quản lý lao ??ộng ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), tổng số lao ??ộng Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2020 là 78,6 nghìn lao ??ộng, đạt 60,5% kế hoạch được giao (130 nghìn lao ??ộng), bằng 112,3% kế hoạch đã điều chỉnh của năm (70 nghìn lao ??ộng) do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Trong đó, số lao ??ộng xuất cảnh tại một số thị trường chính, bao gồm: Nhật Bản: 38,8 nghìn lao ??ộng (15,9 nghìn nữ); Đài Loan: 34,5 nghìn lao ??ộng (12,4 nghìn lao ??ộng nữ); Hàn Quốc: 1,3 nghìn lao ??ộng; Rumani: 924 lao ??ộng; Trung Quốc: 596 lao ??ộng nam; Singapore: 537 lao ??ộng…
Đầu năm 2021, dịch bệnh Covid-19 vẫn đang ảnh hưởng tiêu cực đến việc xuất khẩu lao ??ộng. Theo đó, tính chung 4 tháng đầu năm 2021, tổng số lao ??ộng Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 34,9 nghìn lao ??ộng (trong đó có 13,5 nghìn lao ??ộng nữ), đạt 38,79% kế hoạch năm 2021. Trong đó chủ yếu vẫn ở hai thị trường trọng điểm là Nhật Bản với 18,3 nghìn lao ??ộng (8,1 nghìn lao ??ộng nữ) và Đài Loan với 15,0 nghìn lao ??ộng (5,2 nghìn lao ??ộng nữ). Một số thị trường khác: Trung Quốc có 415; Hàn Quốc có 289 lao ??ộng nam; Hungary có 204; Rumania có 202; Singapore có 129 lao ??ộng nam; UAE có 43 lao ??ộng…
Thực tế cho thấy, khi dịch Covid-19 bùng phát, các chính sách phòng dịch cấp thiết của nhiều tỉnh, thành phố trong cả nước đã hạn chế việc di chuyển của người lao ??ộng đi/đến học tập, tham gia phỏng vấn để xuất khẩu lao ??ộng. Cùng với đó, các hoạt động như: Tư vấn, tuyển chọn lao ??ộng, cung ứng, liên kết đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho lao ??ộng xuất khẩu… hầu như phải tạm hoãn, hủy. Điều đó đã khiến cho việc tiếp cận thông tin chương trình và các ??ơn hàng tuyển dụng từ phía các ??ối tác nước ngoài bị hạn chế đáng kể.
Thị trường xuất khẩu lao ??ộng - Khó khăn từ cung đến cầu
Có thể thấy, trước những diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19, hoạt động dịch vụ đưa người lao ??ộng Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài trong thời gian qua đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Thị trường xuất khẩu lao ??ộng gặp khó khăn cả ở nguồn cung và cầu. Người lao ??ộng, các ??ơn vị tuyển dụng, doanh nghiệp dịch vụ đưa người đi xuất khẩu lao ??ộng,... đã gặp không ít khó khăn. Theo báo cáo của Cục Quản lý lao ??ộng ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), tổng số lao ??ộng Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2020 là 78,6 nghìn lao ??ộng, đạt 60,5% kế hoạch được giao (130 nghìn lao ??ộng), bằng 112,3% kế hoạch đã điều chỉnh của năm (70 nghìn lao ??ộng) do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Trong đó, số lao ??ộng xuất cảnh tại một số thị trường chính, bao gồm: Nhật Bản: 38,8 nghìn lao ??ộng (15,9 nghìn nữ); Đài Loan: 34,5 nghìn lao ??ộng (12,4 nghìn lao ??ộng nữ); Hàn Quốc: 1,3 nghìn lao ??ộng; Rumani: 924 lao ??ộng; Trung Quốc: 596 lao ??ộng nam; Singapore: 537 lao ??ộng…
Đầu năm 2021, dịch bệnh Covid-19 vẫn đang ảnh hưởng tiêu cực đến việc xuất khẩu lao ??ộng. Theo đó, tính chung 4 tháng đầu năm 2021, tổng số lao ??ộng Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 34,9 nghìn lao ??ộng (trong đó có 13,5 nghìn lao ??ộng nữ), đạt 38,79% kế hoạch năm 2021. Trong đó chủ yếu vẫn ở hai thị trường trọng điểm là Nhật Bản với 18,3 nghìn lao ??ộng (8,1 nghìn lao ??ộng nữ) và Đài Loan với 15,0 nghìn lao ??ộng (5,2 nghìn lao ??ộng nữ). Một số thị trường khác: Trung Quốc có 415; Hàn Quốc có 289 lao ??ộng nam; Hungary có 204; Rumania có 202; Singapore có 129 lao ??ộng nam; UAE có 43 lao ??ộng…
Thực tế cho thấy, khi dịch Covid-19 bùng phát, các chính sách phòng dịch cấp thiết của nhiều tỉnh, thành phố trong cả nước đã hạn chế việc di chuyển của người lao ??ộng đi/đến học tập, tham gia phỏng vấn để xuất khẩu lao ??ộng. Cùng với đó, các hoạt động như: Tư vấn, tuyển chọn lao ??ộng, cung ứng, liên kết đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho lao ??ộng xuất khẩu… hầu như phải tạm hoãn, hủy. Điều đó đã khiến cho việc tiếp cận thông tin chương trình và các ??ơn hàng tuyển dụng từ phía các ??ối tác nước ngoài bị hạn chế đáng kể.
Ảnh minh họa
Bên cạnh đó, những khó khăn đến từ các ??ối tác tiếp nhận lao ??ộng xuất khẩu của Việt Nam cũng đã làm giảm đáng kể số lượng lao ??ộng đến và làm việc theo hợp đồng lao ??ộng đã được ký kết giữa các ??ơn vị. Chính phủ tại các thị trường tiếp nhận lao ??ộng lớn như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan đã ban hành chính sách cấm hoặc hạn chế nhập cảnh, việc tạm dừng các chuyến bay quốc tế giữa Việt Nam và một số quốc gia tiếp nhận lao ??ộng đã khiến cho nhiều lao ??ộng Việt Nam mặc dù đã trúng tuyển, làm hồ sơ, song không thể xuất cảnh… Những nguyên nhân trên đã dẫn đến tình trạng các công ty phái cử vẫn có đơn hàng tuyển dụng tốt từ các ??ối tác nước ngoài, nhưng lại không thể triển khai việc cung ứng lao ??ộng.
Dịch Covid-19 cũng đã khiến cho hoạt động kinh tế - xã hội ở các quốc gia tiếp nhận lao ??ộng bị xáo trộn, điều này đã ảnh hưởng đến nhu cầu sử dụng lao ??ộng của Việt Nam. Nhiều công trình, hoạt động, sự kiện… dự kiến diễn ra với nhu cầu sử dụng lao ??ộng lớn song do dịch Covid-19 đã phải tạm hoãn, hủy. Đặc biệt, theo số liệu thống kê, tại thời điểm đầu tháng 01/2021, vẫn còn hơn 26 nghìn lao ??ộng Việt Nam hết hạn hợp đồng song chưa thể về nước do tình hình dịch Covid-19. Để giải quyết vấn đề này, các nước tiếp nhận đã ban hành các chính sách tạm thời về việc tái sử dụng số lao ??ộng hết hạn hợp đồng lao ??ộng (gia hạn hợp đồng, chuyển đổi tư cách lao ??ộng). Do vậy, các công ty tiếp nhận không có thêm nhu cầu tuyển mới. Đây cũng là nguyên nhân chính dẫn đến việc giảm nhu cầu tiếp nhận lao ??ộng mới.
Ngoài ra, do dịch bệnh nguồn cung lao ??ộng xuất khẩu của Việt Nam cũng bị ảnh hưởng, theo đó nhiều người đang trong độ tuổi lao ??ộng ở Việt Nam đang có nhu cầu tìm hiểu đi làm việc tại nước ngoài song cũng đã có thái độ e ngại so với trước thời điểm dịch bùng phát khi đăng ký, nộp hồ sơ tham gia các chương trình… điều này khiến cho nguồn cung lao ??ộng xuất khẩu cũng giảm đi đáng kể… Thị trường xuất khẩu lao ??ộng của Việt Nam thời gian qua vì thế đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng cả phía cung và cầu.
Từng bước phục hồi hoạt động xuất khẩu lao ??ộng
Theo dự báo đến cuối năm 2021, dịch Covid-19 vẫn sẽ tiếp tục có những tác ??ộng tiêu cực tới hoạt động xuất khẩu lao ??ộng. Mặc dù hiện đã có một số dấu hiệu tích cực khi một số quốc gia và vùng lãnh thổ tiếp nhận lao ??ộng Việt Nam cơ bản đã khống chế được sự lây lan của dịch bệnh Covid-19, từng bước nới lỏng các biện pháp cách ly, giãn cách xã hội để khởi động lại và tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động phát triển kinh tế, trong đó có việc tiếp nhận trở lại lao ??ộng nước ngoài vào làm việc. Tuy nhiên, những hoạt động này chưa thực sự rõ ràng và bền vững. Do đó, để từng bước phục hồi lại hoạt động dịch vụ đưa người lao ??ộng đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với tình hình và trạng thái bình thường mới, Việt Nam cần thận trọng trong việc đưa người lao ??ộng ra nước ngoài làm việc trước những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, đồng thời có sự chủ động và chuẩn bị đầy đủ điều kiện, năng lực để đón nhận những cơ hội khi dịch Covid-19 được kiểm soát và các nhu cầu sử dụng lao ??ộng Việt Nam tại các nước tăng trở lại.
Các chuyên gia cho rằng việc thích ứng và linh hoạt trong tình hình mới sẽ là điều kiện tiên quyết để các ??ơn vị hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao ??ộng vượt qua giai đoạn khó khăn này, nhất là trong việc tuyển dụng và đào tạo lao ??ộng. Do đó, dù trong bối cảnh dịch bệnh có ảnh hưởng thì các doanh nghiệp cũng cần trang bị đủ kiến thức cho người lao ??ộng trước khi xuất cảnh. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần chủ động trao đổi với đối tác về quy định của các nước sở tại để người lao ??ộng được nhập cảnh hợp pháp, an toàn.
Trước những diễn biến của dịch bệnh, để đảm bảo an toàn và duy trì tốt hoạt động xuất khẩu lao ??ộng, mới đây Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã yêu cầu các ??ơn vị, doanh nghiệp xuất khẩu lao ??ộng cần triển khai đầy đủ các biện pháp đảm bảo an toàn, phòng chống dịch Covid-19. Theo đó, đối với thị trường tiếp nhận lao ??ộng không có chính sách hạn chế về việc xuất - nhập cảnh, tiếp nhận lao ??ộng nước ngoài, các doanh nghiệp cần chủ động trao đổi với đối tác nước ngoài trên cở sở chính sách, quy định của nước sở tại để bảo đảm người lao ??ộng nhập cảnh hợp pháp, an toàn, bảo đảm tối đa quyền lợi của người lao ??ộng trong trường hợp phải thực hiện cách ly sau khi nhập cảnh. Bảo đảm việc khám, chữa bệnh, chăm sóc y tế cho người lao ??ộng trong trường hợp nghi hoặc bị nhiễm dịch bệnh.
Doanh nghiệp cần thông tin đầy đủ, rõ ràng tới người lao ??ộng các chính sách người lao ??ộng được hưởng, trách nhiệm người lao ??ộng phải thực hiện liên quan đến phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Đồng thời, quán triệt người lao ??ộng chủ động các biện pháp phòng, chống dịch bệnh, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về y tế của cơ quan chức năng Việt Nam và nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận.
Ngoài ra, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, sinh hoạt của người lao ??ộng theo hợp đồng đã ký và quy định sở tại trong trường hợp phải khám, chữa bệnh; giãn, giảm giờ làm, nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Đối với các ??ơn vị khi tổ chức hoạt động tư vấn, tuyển chọn và đào tạo người lao ??ộng cần phải thực hiện nghiêm những biện pháp phòng, chống dịch theo yêu cầu của Bộ Y tế và chính quyền sở tại. Thực hiện yêu cầu 5K, trong đó có việc đeo khẩu trang bắt buộc tại nơi công cộng, tại các sự kiện tập trung đông người, trên các phương tiện giao thông công cộng; duy trì khoảng cách an toàn theo quy định; khuyến khích tổ chức tuyển chọn, đào tạo thông qua hình thức trực tuyến. Đối với các hoạt động khi tổ chức cho người lao ??ộng xuất cảnh, doanh nghiệp phải tuân thủ tuyệt đối các quy định, quy chế về phòng, chống dịch; quán triệt người lao ??ộng chủ động các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về y tế của cơ quan chức năng Việt Nam và nước tiếp nhận lao ??ộng.
Đặc biệt, để đón đầu những cơ hội việc làm tại các thị trường có nhu cầu lớn về lao ??ộng ngay khi các nước kiểm soát được dịch bệnh, đòi hỏi các ??ịa phương, doanh nghiệp xuất khẩu lao ??ộng phải có sự chuẩn bị tích cực hơn nữa. Trong đó, cần chú ý tới chất lượng lao ??ộng và đẩy mạnh tìm kiếm thêm đối tác mới để nâng cao thu nhập cho lực lượng đi làm việc ở nước ngoài.
Trong bối cảnh hiện tại các doanh nghiệp cần vận dụng linh hoạt các chính sách của nhà nước để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao ??ộng. Phối hợp với các cơ sở đào tạo theo phương châm ba cùng, đó là cùng tuyển sinh, cùng đào tạo, cùng giải quyết việc làm sau đào tạo. Các ??ơn vị tuyển dụng cần dựa trên cơ sở dự báo của các chuyên gia, nhà khoa học, cơ quan, tổ chức để định hướng về tư vấn đào tạo, bồi dưỡng người lao ??ộng. Chuẩn bị nhiều phương án phù hợp đáp ứng nhu cầu sử dụng lao ??ộng của các ??ối tác…
Các doanh nghiệp xuất khẩu lao ??ộng, bên cạnh việc sàng lọc các ??ối tác chất lượng, cần nghiên cứu triển khai các biện pháp đào tạo, phỏng vấn mới để đáp ứng nhu cầu cho phía doanh nghiệp tiếp nhận. Cụ thể: Hoàn thiện quy trình 3-ON: Khai hồ sơ online, phỏng vấn online, đào tạo online để tạm thời triển khai các ??ơn hàng tuyển dụng trong thời kỳ mới.
Đối với các ??ịa phương cung ứng nguồn lao ??ộng, cần tăng cường tổ chức tư vấn, hội thảo, phiên giao dịch việc làm theo hình thức mới trong tình hình mới. Đẩy mạnh các hoạt động tư vấn, tuyển chọn lao ??ộng, cung ứng, liên kết đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho lao ??ộng xuất khẩu… Đối với người lao ??ộng cần có sự chủ động thích ứng, nâng cao kỹ năng, tay nghề, trau dồi kiến thức để sẵn sàng với các yêu cầu của nhà tuyển dụng…/.
Dịch Covid-19 cũng đã khiến cho hoạt động kinh tế - xã hội ở các quốc gia tiếp nhận lao ??ộng bị xáo trộn, điều này đã ảnh hưởng đến nhu cầu sử dụng lao ??ộng của Việt Nam. Nhiều công trình, hoạt động, sự kiện… dự kiến diễn ra với nhu cầu sử dụng lao ??ộng lớn song do dịch Covid-19 đã phải tạm hoãn, hủy. Đặc biệt, theo số liệu thống kê, tại thời điểm đầu tháng 01/2021, vẫn còn hơn 26 nghìn lao ??ộng Việt Nam hết hạn hợp đồng song chưa thể về nước do tình hình dịch Covid-19. Để giải quyết vấn đề này, các nước tiếp nhận đã ban hành các chính sách tạm thời về việc tái sử dụng số lao ??ộng hết hạn hợp đồng lao ??ộng (gia hạn hợp đồng, chuyển đổi tư cách lao ??ộng). Do vậy, các công ty tiếp nhận không có thêm nhu cầu tuyển mới. Đây cũng là nguyên nhân chính dẫn đến việc giảm nhu cầu tiếp nhận lao ??ộng mới.
Ngoài ra, do dịch bệnh nguồn cung lao ??ộng xuất khẩu của Việt Nam cũng bị ảnh hưởng, theo đó nhiều người đang trong độ tuổi lao ??ộng ở Việt Nam đang có nhu cầu tìm hiểu đi làm việc tại nước ngoài song cũng đã có thái độ e ngại so với trước thời điểm dịch bùng phát khi đăng ký, nộp hồ sơ tham gia các chương trình… điều này khiến cho nguồn cung lao ??ộng xuất khẩu cũng giảm đi đáng kể… Thị trường xuất khẩu lao ??ộng của Việt Nam thời gian qua vì thế đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng cả phía cung và cầu.
Từng bước phục hồi hoạt động xuất khẩu lao ??ộng
Theo dự báo đến cuối năm 2021, dịch Covid-19 vẫn sẽ tiếp tục có những tác ??ộng tiêu cực tới hoạt động xuất khẩu lao ??ộng. Mặc dù hiện đã có một số dấu hiệu tích cực khi một số quốc gia và vùng lãnh thổ tiếp nhận lao ??ộng Việt Nam cơ bản đã khống chế được sự lây lan của dịch bệnh Covid-19, từng bước nới lỏng các biện pháp cách ly, giãn cách xã hội để khởi động lại và tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động phát triển kinh tế, trong đó có việc tiếp nhận trở lại lao ??ộng nước ngoài vào làm việc. Tuy nhiên, những hoạt động này chưa thực sự rõ ràng và bền vững. Do đó, để từng bước phục hồi lại hoạt động dịch vụ đưa người lao ??ộng đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với tình hình và trạng thái bình thường mới, Việt Nam cần thận trọng trong việc đưa người lao ??ộng ra nước ngoài làm việc trước những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, đồng thời có sự chủ động và chuẩn bị đầy đủ điều kiện, năng lực để đón nhận những cơ hội khi dịch Covid-19 được kiểm soát và các nhu cầu sử dụng lao ??ộng Việt Nam tại các nước tăng trở lại.
Các chuyên gia cho rằng việc thích ứng và linh hoạt trong tình hình mới sẽ là điều kiện tiên quyết để các ??ơn vị hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao ??ộng vượt qua giai đoạn khó khăn này, nhất là trong việc tuyển dụng và đào tạo lao ??ộng. Do đó, dù trong bối cảnh dịch bệnh có ảnh hưởng thì các doanh nghiệp cũng cần trang bị đủ kiến thức cho người lao ??ộng trước khi xuất cảnh. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần chủ động trao đổi với đối tác về quy định của các nước sở tại để người lao ??ộng được nhập cảnh hợp pháp, an toàn.
Trước những diễn biến của dịch bệnh, để đảm bảo an toàn và duy trì tốt hoạt động xuất khẩu lao ??ộng, mới đây Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã yêu cầu các ??ơn vị, doanh nghiệp xuất khẩu lao ??ộng cần triển khai đầy đủ các biện pháp đảm bảo an toàn, phòng chống dịch Covid-19. Theo đó, đối với thị trường tiếp nhận lao ??ộng không có chính sách hạn chế về việc xuất - nhập cảnh, tiếp nhận lao ??ộng nước ngoài, các doanh nghiệp cần chủ động trao đổi với đối tác nước ngoài trên cở sở chính sách, quy định của nước sở tại để bảo đảm người lao ??ộng nhập cảnh hợp pháp, an toàn, bảo đảm tối đa quyền lợi của người lao ??ộng trong trường hợp phải thực hiện cách ly sau khi nhập cảnh. Bảo đảm việc khám, chữa bệnh, chăm sóc y tế cho người lao ??ộng trong trường hợp nghi hoặc bị nhiễm dịch bệnh.
Doanh nghiệp cần thông tin đầy đủ, rõ ràng tới người lao ??ộng các chính sách người lao ??ộng được hưởng, trách nhiệm người lao ??ộng phải thực hiện liên quan đến phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Đồng thời, quán triệt người lao ??ộng chủ động các biện pháp phòng, chống dịch bệnh, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về y tế của cơ quan chức năng Việt Nam và nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận.
Ngoài ra, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, sinh hoạt của người lao ??ộng theo hợp đồng đã ký và quy định sở tại trong trường hợp phải khám, chữa bệnh; giãn, giảm giờ làm, nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Đối với các ??ơn vị khi tổ chức hoạt động tư vấn, tuyển chọn và đào tạo người lao ??ộng cần phải thực hiện nghiêm những biện pháp phòng, chống dịch theo yêu cầu của Bộ Y tế và chính quyền sở tại. Thực hiện yêu cầu 5K, trong đó có việc đeo khẩu trang bắt buộc tại nơi công cộng, tại các sự kiện tập trung đông người, trên các phương tiện giao thông công cộng; duy trì khoảng cách an toàn theo quy định; khuyến khích tổ chức tuyển chọn, đào tạo thông qua hình thức trực tuyến. Đối với các hoạt động khi tổ chức cho người lao ??ộng xuất cảnh, doanh nghiệp phải tuân thủ tuyệt đối các quy định, quy chế về phòng, chống dịch; quán triệt người lao ??ộng chủ động các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về y tế của cơ quan chức năng Việt Nam và nước tiếp nhận lao ??ộng.
Đặc biệt, để đón đầu những cơ hội việc làm tại các thị trường có nhu cầu lớn về lao ??ộng ngay khi các nước kiểm soát được dịch bệnh, đòi hỏi các ??ịa phương, doanh nghiệp xuất khẩu lao ??ộng phải có sự chuẩn bị tích cực hơn nữa. Trong đó, cần chú ý tới chất lượng lao ??ộng và đẩy mạnh tìm kiếm thêm đối tác mới để nâng cao thu nhập cho lực lượng đi làm việc ở nước ngoài.
Trong bối cảnh hiện tại các doanh nghiệp cần vận dụng linh hoạt các chính sách của nhà nước để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao ??ộng. Phối hợp với các cơ sở đào tạo theo phương châm ba cùng, đó là cùng tuyển sinh, cùng đào tạo, cùng giải quyết việc làm sau đào tạo. Các ??ơn vị tuyển dụng cần dựa trên cơ sở dự báo của các chuyên gia, nhà khoa học, cơ quan, tổ chức để định hướng về tư vấn đào tạo, bồi dưỡng người lao ??ộng. Chuẩn bị nhiều phương án phù hợp đáp ứng nhu cầu sử dụng lao ??ộng của các ??ối tác…
Các doanh nghiệp xuất khẩu lao ??ộng, bên cạnh việc sàng lọc các ??ối tác chất lượng, cần nghiên cứu triển khai các biện pháp đào tạo, phỏng vấn mới để đáp ứng nhu cầu cho phía doanh nghiệp tiếp nhận. Cụ thể: Hoàn thiện quy trình 3-ON: Khai hồ sơ online, phỏng vấn online, đào tạo online để tạm thời triển khai các ??ơn hàng tuyển dụng trong thời kỳ mới.
Đối với các ??ịa phương cung ứng nguồn lao ??ộng, cần tăng cường tổ chức tư vấn, hội thảo, phiên giao dịch việc làm theo hình thức mới trong tình hình mới. Đẩy mạnh các hoạt động tư vấn, tuyển chọn lao ??ộng, cung ứng, liên kết đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho lao ??ộng xuất khẩu… Đối với người lao ??ộng cần có sự chủ động thích ứng, nâng cao kỹ năng, tay nghề, trau dồi kiến thức để sẵn sàng với các yêu cầu của nhà tuyển dụng…/.
Gia Linh
Trang web giải trí Starburst